Um fato inegável é que as pessoas são as grandes responsáveis pelo sucesso ou fracasso de uma organização. Colaboradores, líderes e parceiros trabalhando juntos por um mesmo objetivo, é este o grande segredo para se chegar ao topo.Uma empresa funciona como uma orquestra, que para chegar ao som mais perfeito, necessita de todos os membros e partes da organização funcionando como uma engrenagem. E a cultura organizacional faz parte desta engrenagem!

Cultura Organizacional na prática

A cultura organizacional pode ser entendida como o conjunto das crenças e dos valores que são legitimados no ambiente corporativo. De forma resumida, é a forma como as coisas são feitas dentro da empresa.Toda empresa tem sua cultura organizacional, e é imprescindível ter clareza quanto à cultura organizacional da sua empresa. É ela quem dá alma ao negócio.Grandes organizações pelo mundo ficaram conhecidas por sua forte cultura organizacional. A Netflix é uma delas, leia mais sobre a cultura da empresa clicando aqui!Cada corporação tem um foco principal. A Toyota é focada principalmente na qualidade, a Ambev – na grande produtividade, a Disney – no encantamento dos clientes.Para construir (ou descobrir a já existente!) a cultura organizacional da sua empresa você deve parar e refletir a respeito de três pontos principais sobre sua organização.
  • Missão — por que a companhia existe;
  • Visão — onde ela deve chegar em longo prazo;
  • Valores — quais princípios nunca devem ser abandonados.
Refletindo sobre estes ideais, você saberá como seguir. Contar com profissionais especializados e qualificados para realizarem a gestão de pessoas, a comunicação interna e o recrutamento de novos colaboradores também é uma boa estratégia para fortalecer sua cultura organizacional.

Tipos de Cultura Organizacional

A cultura organizacional, como dissemos no início, não segue um único modelo. Ela se adapta às particularidades de cada organização. No entanto, existem alguns tipos que são mais habituais.
  • Cultura de poder — neste tipo de cultura, em que normalmente o poder fica concentrado somente no líder, é voltado para resultados;
  • Cultura de papéis — a empresa é orientada por regras e tem cargos e funções definidas pela hierarquia, mas todos os profissionais são considerados importantes;
  • Cultura de pessoas — aqui, o capital humano é colocado em primeiro lugar (as companhias entendem que o time precisa ser incentivado).

Por que a cultura organizacional é tão importante para uma empresa?

A cultura organizacional é a grande responsável por criar um clima de trabalho harmônico, produtivo, e uma equipe mais engajada e que de fato “vista a camisa” da organização. Entre seus muitos benefícios, estão: Um aumento geral da produtividade, maior comprometimento da equipe, melhoria do atendimento aos clientes finais, liderança alinhada com a equipe e melhoria do clima organizacional.Em contrapartida, quando não temos uma cultura organizacional bem estruturada, o ambiente de trabalho fica comprometido. É possível que hajam conflitos entre a equipe, fofocas, diminuição da produtividade, aumento do índice de turnover e absenteísmo. Tais sinais podem indicar que o a cultura organizacional do seu trabalho esteja se tornando tóxica.

Cultura organizacional tóxica

Já sabemos que a cultura organizacional é uma das grandes responsáveis pelo sucesso de um negócio. Em um cenário ideal, os colaboradores trabalham bem em equipe e o ambiente de trabalho é leve e harmônico.Mas nem sempre o cenário é o ideal.Alguns sinais de que a cultura organizacional da sua empresa pode estar se tornando tóxica, são:
  • Altos índices de turnover;
  • Colaboradores desmotivados;
  • Competições excessivas;
  • Falta de confiança entre os membros da equipe;
  • Fofocas.
Percebe algum destes sinais no seu ambiente de trabalho?Reconhecê-los é o primeiro passo para buscar estratégias em busca de melhorias. Nem sempre os líderes estão dispostos a enxergar a realidade do seu negócio, mas reconhecer o problema, e até mesmo buscar ajuda de especialistas na área, pode fortalecer a cultura da empresa e tornar o clima no ambiente de trabalho muito melhor.Por isso é importante investir sempre no fortalecimento da cultura organizacional da sua empresa. As pessoas são o bem mais preciosa da sua organização!Nós podemos te ajudar neste processo! Fale conosco e garanta o melhor para o seu time!

Cuidar das pessoas do seu time é investir no seu negócio!

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